1、劳务派遣，又称劳作派遣、劳作力租借，是指由派遣组织与派遣劳工缔结劳作合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳作合同联系存在于派遣组织与派遣劳工之间，但劳作力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳务派遣的最明显特征就是劳作力的招聘和运用别离。劳作派遣组织已经不同于职业介绍组织，它成为与劳作者签定劳作合同的一方当事人。山东济南劳务派遣一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员、服务员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
2、简略地讲，劳作者与其作业的单位不是劳作联系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳作联系，再由该人才组织派到用人单位劳作，用人单位与人才组织签定派遣协议。劳务派遣亦称职工租借，即用人单位根据作业实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的规范条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手法查找合格人员，经严格挑选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签定劳务租借（派遣）协议，派遣公司和被聘任人员签定聘任合同。用人单位与派遣公司的联系是劳务联系；被聘任人员与派遣公司的联系是劳作联系，与用人单位的联系是有偿运用联系。