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面料要有良好的滤尘性：洁净室内的灰尘主要来自于室内流动的空气及在室内活动的人体。当设备条件确定后，提高洁净度也就是要求限度地将人体产生的微小尘埃控制在衣服内，让它穿过面料进入到空气中去。这就是所谓的面料的滤尘率要高。提高滤尘率是以牺牲面料的透气性为代价的，因此针织面料以及织得比较疏松的机织面料是不适用于洁净室的。
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面料本身不发尘：由于是在洁净室内穿着，因此要求面料不能成为洁净室中的发尘源，这就决定了超净面料只能用化学合成的长纤维来生产。而棉、麻、丝等天然短纤维不能应用于超净面料，虽然这些原料可以使面料的服用性更佳。同时要求所选用的化纤长丝也要严格控制发尘量。一般来讲，全消光涤纶长丝不适合于织防静电超净面料。因为涤纶生产中加入的消光剂—钛会成为污染源。
第1章 工作服的采购第1条员工工作服，依据岗位服装要求，分大、中、小及特殊规格制作或购买，由各单位根据实际需要，经集团公司人力资源处核准，向集团公司办公室提报数量及尺寸规格，由办公室汇总报集团公司总经理审批同意后，统一采购、发放。第二条由集团公司办公室负责牵头，财务、审计、纪委等部门组成联合工作组，通过比质比价、招投标择优选择供应厂家定制。第三条大规模采购工作每三年进行一次。
第十条着装时间：冬装着装时间为每年10月16日至次年4月30日，夏装着装时间为每年5月1日至10月15日。因天气原因而更改时间的，以集团公司办公室的通知为准。第十一条考核管理1.各单位(部门)负责人应认真执行、督促属下遵守本规定。集团公司办公室将不定期开展着装规范监督、检查、考核。2.未按本规定着工作服者，由其直接上级责令立即改正，拒不改正的，由所在单位(部门)罚款50元/次。3.员工擅自转借工作服给外部人员的，罚款100元/次。4.集团公司办公室在检查中发现被查单位(部门)所属员工不按规定着装超过3人次的，处罚主要负责人100元。
职业装定制很多行业都需要，所以在设计上必须要符合职位的分别。要做好职业装定制必须要做到三大要素，这是非常重要的。功能性：穿上之后，相比起普通的服装要更便于运动，要便于工作与运动。审美性：不能不仅仅只是穿着的人要好看，如果作为一个集体不能达到这样的审美效果，那也就失去了职业装本身的效果了。不管谁穿都能看上去很美，这样看的人和穿的人都能给予对方好印象。象征性：职业装，是为了能将公司的理念、特色等，通过颜色、形状或者素材在视觉上表现出来、通过制服的穿着，可以告诉别人是属于某个集团。
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