每年的电子通信行业都格外的引入注意，特别是即将发布哪些新手机令人期待，近几年通信行业的迅速发展，手机行业日新月异，站在互联网风口的手机，已经从担任通信的角色逐渐拥有更多元化的功能——娱乐、社交、支付，成为人们生活中不可缺少的一部分，并且许多新兴的品牌借用通信技术重新划分市场份额，通信行业的发展技术层出不穷。
【数据来源说明：所有数据均取自职南针人才数据库，如有引用其他报告，会在文中另行说明】
涨薪幅度最高：索尼
top13家通信行业公司得到的数据显示，目前涨薪幅度最高的是索尼，百林通信和华为分别排在第二、三位。索尼的平均涨薪幅度为7.27%，百林通信和华为分别是7.01%，5.65%，然而中兴通讯、诺基亚、思科和东方年度无涨薪。
技术实力强：百林通信
根据数据分析，通信行业13大公司的平均技术实力是34.08%，传统的中国移动技术实力是10.62%，同时经过多年的竞争发展，百林通信技术实力已经占据了66.43%，技术实力的发展逐渐成为运营商的收入来源和战略重点，运营商需要在竞争中提高技术实力，为自己产品带来新兴的发展机遇。
发展最快：百林通信
随着网络用户量的增加，网络干扰，容量不足等问题凸显出来了，各大通信品牌为例获得更多的用户量快速的发展，在top13家品牌网络通信公司中，行业平均发展速度是10.66%，而百林通信的发展速度为18.45%，发展速度远超过东方通信。
稳定性最高：中兴通信、诺基亚
在这些世界500强的通信公司中，员工的平均在职时间为1-10年，竞争力强、发展迅速、高科技，这几乎是通信行业的现状，每一家年轻员工都是在动荡不安中等待风口的到来，然而中兴通信、诺基亚在这样的环境中保持了较高的稳定性，高达4.33%，员工几乎在公司中呆了3-6年时间。
升职最快：百林通信
有的人升职为总监只用了2年时间，有的人用了5年时间，而有的人却花了一辈子的时间，除了时间因素之外，一个好的公司提供的升值空间也是非常重要的，top13大通信公司的平均升值空间为5.39%，而百林通信公司的升值空间为7.78%，这是一个好的选择可以去突破自己。
镀金能力强：思科
不管是名企还是国企，选择一家镀金能力强的公司，只要员工满足公司其中任何一个条件，员工跳槽的涨薪就能轻松达到20%以上，以上top13家通信公司的平均镀金能力是28.07%，而思科的镀金能力高于平均的6.01%。
美女同事最多：中国移动
国企公司普遍美女更多，榜上的公司里，平均美女人数达到38.1%，而中国移动公司里面的美女比例高达60.48%，超过平均值的22.38%，能进美女如云公司的男同事一定是幸运之王，不知道在这样的公司上班幸福感会不会更强。
员工最年轻：中国电信
通信行业里小鲜肉聚集，平均有48.3%的员工不到30岁，和年轻人在一起工作，行动和思想走在前端，得图中中国电信在通信行业类员工年轻比例高达72.36%，年轻人朝气活力迎接美好的每一天，也是最不惧怕挑战的勇气。
未婚员工最多：中国联通
通信行业公司多产“单身狗”而榜上13家通信行业公司里面平均有49.75%是单身员工，
作为中国通信行业平台，中国联通有非常好的单身市场，单身人员比例高达58.07%，当然单身人数最少的烽火通信公司单身人数也高达44.05%。
应届生最多：中国联通
top13家公司里面平均有59.6%的员工是应届生，而中国联通里面的应届生占据71.47%,流动的数据有价值，显而易见中国联通对于应届生是有足够的耐心去培养的。
牛人团队最认可：思科
通信行业公司里面，平均有13.92%的员工是来自一线公司，思科通信公司牛人团队所占比例达到28.85%，是平均数据的两倍，可见思科在招募界牛人团队能力一马当先，和人工智能一样，前景被看好的行业，牛人也不会少。
名校背景最强大：华为
以上排名13家通信公司里面平均有38.61%的员工是来自211、985工程大学，华为通信公司来自名校的员工高达59.84%，名校人数是百林通信公司里面的三倍。
高学历人才最多：思科
通信行业对于学霸是思贤若渴，这样也能引入高端管理人才，使得团队的力量远远超过其他的竞争对手，在通信行业知名公司里面，高学历人才思科>华为>中兴通信......这个规律在曲线图上已经被完全验证了。